Samen bouwen aan een duurzame toekomst
Gelijkheid en duurzaamheid
In 1983 had Jan Schouten, oprichter van Schouten & Nelissen, al de visie dat iedereen gelijke toegang tot ontwikkelingsmogelijkheden moest krijgen. Daarom gaf hij op de Nederlandse televisie gratis assertiviteitstrainingen voor iedereen die daar behoefte aan had. Vandaag de dag speelt dit gedachtegoed nog steeds een cruciale rol bij Schouten & Nelissen. We willen graag een positieve bijdrage leveren aan zowel de mens als de planeet. Daarbij hopen we ook anderen te inspireren om een positieve verandering in de wereld te brengen.
People, Planet, Profit
Onze MVO-werkgroepen, bestaande uit gepassioneerde collega’s van verschillende Schouten & Nelissen organisaties, werken aan diverse initiatieven die aansluiten bij de drie pijlers van duurzame ontwikkeling: People, Planet en Profit. Van diversiteit en inclusie tot duurzaam leiderschap, we blijven onszelf uitdagen en innoveren.
People
We zetten ons in om mensen te helpen hun professionele potentieel te bereiken, met oog voor hun persoonlijke welzijn. We zijn trots op onze:
- Energize index van 7.4, die onze toewijding aan vitaliteit en motivatie weerspiegelt.
- Inzet voor diversiteit en inclusie met ons DE&I programma, dat op organisatieniveau wordt geïmplementeerd en positief wordt ontvangen door onze medewerkers.
- Sustainable Leadership Module, waarmee we organisaties ondersteunen in hun maatschappelijke en ecologische rol.
- Ontplooiingsmogelijkheden voor onze medewerkers, die werden beoordeeld met een 7,6 in de Energize scan.
Planet
We zetten ons actief in voor onze planeet. Onze inspanningen omvatten:
- Een vermindering van de CO2-uitstoot door slimme mobiliteitsoplossingen.
- Het besparen van energie door ons energiezuinig verlichtingsbeleid.
- Het streven naar een papierloze werkomgeving.
- Duurzame inkoop en afvalbeheer.
Profit
Onze impact is meetbaar en we zijn trots op onze resultaten:
- Training en coaching van 43.050 mensen wereldwijd.
- Een klanttevredenheidsscore van 8,2 op deelnemer- en organisatieniveau.
- Een toegewijd team van 214 vaste medewerkers en 706 freelancers.
Onze reis
Het MVO-beleid is geschreven en vertaald naar concrete doelstellingen voor de People, Planet en Profit.
Het eerste Ecovadis Zilver Certificaat is behaald.
Opzetten van MVO-werkgroepen om initiatieven te verzamelen en uit te voeren
We hebben al veel bereikt, zoals een vermindering van de CO2-uitstoot van ons wagenpark met 20% in 5 jaar en een vermindering van het aantal printers met 50%. Maar we blijven ambitieus.
Het doel is dat 95% van ons afval gescheiden is.
Een vermindering van ons papiergebruik met 80%.
Sustainable Development Goals
Met deze initiatieven streven we ernaar om een bijdrage te leveren aan de volgende SDG’s:
Kwaliteitsonderwijs
Wij stimuleren onze klanten wereldwijd om iedere medewerker bijpassende training of coaching aan te bieden. Zo kan iedere professional productief en relevant blijven in deze snel veranderende maatschappij.
Gender gelijkheid
Met ons DE&I programma maken we mensen binnen onze organisaties en bij klanten meer bewust van het belang van diversiteit en inclusie, en van de rol die onbewuste vooroordelen hierin spelen.
Eerlijk werk en economische groei
Iedereen die bij Schouten & Nelissen werkt, moet erop vooruitgaan. Daarom is werken bij Schouten & Nelissen leuk, vaak uitdagend, met volop autonomie en mogelijkheden om zo je persoonlijke ambities waar te maken en doelen te bereiken. Bovendien dragen onze medewerkers bij aan de ontwikkeling van mensen gedurende hun loopbaan. Ons doel is dat je sterker bij Schouten & Nelissen weggaat dan toen je kwam.
Duurzame consumptie
Wij kopen duurzaam in, scheiden ons afval en verminderen onze CO2 uitstoot waar mogelijk.
Final thought
Bij SN geloven wij dat iedereen de kracht heeft om een verschil te maken. Samen kunnen we een duurzamere, rechtvaardigere wereld creëren.
